Keď sa firme darí, zvyčajne to spoznajú jej zamestnanci, v prípade spoločnosti CECHO - BOHUMIL CEMPÍREK s. r. o. má z jej úspechu úžitok celá obec. V Polničke, kde firma sídli aj vyrába, totiž aktívne uplatňuje prístup spoločenskej zodpovednosti. Aký je príbeh firmy, ktorá je jediným výrobcom systémov horúcich vtokov v Českej republike a nedávno oslávila 20 rokov na trhu?
História spoločnosti CECHO začína v období po Nežnej revolúcii. „Pôvodne som pracoval v štátnom podniku, potom prišla privatizácia. Spoločne s nemeckým partnerom som sa podieľal na vybudovaní firmy Hettich vo Žďári nad Sázavou. Potom však nasledovala ďalšia etapa. Spolu so synom sme takmer 10 rokov pracovali na českom a slovenskom trhu pre firmu EWIKON. Vzhľadom na to, že naše ambície boli v oblasti výroby systémov horúcich vtokov, čo nebolo v súlade s koncepciou firmy EWIKON, vstúpili sme do spolupráce s americkou spoločnosťou ORYCON a začali rozvíjať výrobu týchto systémov ako jediní v rámci českého a slovenského regiónu,“ spomína zakladateľ, konateľ a riaditeľ CECHA Bohumil Cempírek.
Pretože sa záujem zákazníkov stále zvyšoval, začalo CECHO rozvíjať aj výrobu. Dnes disponuje vlastnou nástrojárňou aj lisovňou a zaoberá sa tak výrobou foriem a plastových dielov, ako aj predajom lisov a normalizovaných dielov širokému spektru zákazníkov. „Ako konštruktér som videl v tomto odvetví významný potenciál. Markantný rozvoj firmy však plánovaný nebol,“ zhŕňa pán Cempírek. S výrobkami z CECHA sa môžete stretnúť napríklad v luxusných vozidlách Audi, ale aj v škodovkách či tlačiarňach Xerox.
Tajomstvo úspechu CECHA je v ústretovom prístupe k zákazníkom. „Nekladieme si veľké ciele, len sa snažíme reagovať na potreby našich klientov. To všetko by však nešlo bez softvéru, ktorý podporuje naše firemné procesy. Už niekoľko rokov používame informačný systém QI, ten riadi naše obchodné a marketingové aktivity, skladové hospodárstvo a zároveň zabezpečuje aj ekonomické a personálne záležitosti. Všetky tieto procesy sme potrebovali nadviazať na výrobu, čo QI v každodennej praxi spoľahlivo zabezpečuje,“ hovorí Bohumil Cempírek.
V CECHU pracuje 110 ľudí, spoločnosť tak prispieva k zamestnanosti v takmer tisícovej Polničke a vôbec v celom okrese. Firma však v duchu spoločenskej zodpovednosti pomáha aj inak. Nielen pre svojich zamestnancov prestavala historickú budovu, predošlé sídlo, na športové centrum. „Fyzické zdravie je dôležité. Preto chceme zamestnancov v aktívnom pohybe podporovať. Športové lekcie v našom centre nadväzujú na koniec zmeny, zamestnanci navyše využívajú zvýhodnené vstupné. Súčasťou je aj posilňovňa,“ vysvetľuje pán Cempírek. Do jediného fitnes v obci môžu prichádzať aj miestni. „Vybudovali sme koncepciu, ktorá vychádza v ústrety matkám a ich deťom. Zatiaľ čo ženy relaxujú napríklad pri pilates, zumbe alebo power joge, o deti je postarané v rôznych záujmových krúžkoch. Zabavia sa napríklad hrou na flautičku, tvoria vo výtvarných dielňach alebo sa učia anglicky. Všetci sa potom spoločne môžu posadiť do kaviarne v suteréne,“ dopĺňa pán Cempírek.
Spoločnosť sa o svojich zamestnancov stará aj na pracovisku. Celá firma sa nedávno premiestnila do novej budovy s priestrannou jedálňou. „V kooperácii so zamestnancami sme vyberali formou ochutnávok dodávateľa jedla. Každú porciu dotujeme z 50 percent. V lete pre deti našich zamestnancov organizujeme prímestské tábory. Prispievame na ne, preto si ich môže dovoliť každý,“ vypočítava aktivity pán Cempírek, ktorý je v Polničke zároveň starostom. Nielen preto firma úzko spolupracuje s obcou, pripravila napríklad nové dopravné značenie alebo podporuje tunajšiu školu. „Naša vízia je budovanie prestížneho prostredia. Staráme sa o to, aby do Polničky ľudia prichádzali za prácou a ich deti tu mohli navštevovať moderné vzdelávacie zariadenia. Zároveň sa snažíme vychovávať aj novú krv pre náš odbor. Pre študentov okolitých priemyselných škôl a učilíšť organizujeme nástrojársky kurz zameraný na výrobu plastov,“ hovorí pán Cempírek. Dôkazom toho, že sa CECHU jeho vízia darí napĺňať, je jeho predvlaňajšie 2. miesto v krajskej súťaži Podnik priateľský rodine. „Úspech dosahujeme aj vďaka tomu, že všetko robíme s chuťou. Do práce chodím stále rád, myslím, že so zamestnancami mám nadštandardné vzťahy. Vďaka častým stretnutiam udržujeme aj na pracovisku rodinný charakter,“ dodáva pán Cempírek.